¿Sabes en qué consiste la Reforma contra el outsourcing presentada por AMLO ?

Andrés Manuel López Obrador presidente en función, ha presentado la iniciativa de reforma en materia de subcontratación o outsourcing; dicha reforma tiene como finalidad evitar malas prácticas por parte de las empresas, que sean hechas en perjuicio de sus trabajadores. 

Está reforma fue enviada al Congreso de la Unión para su discusión y su posterior  aprobación. 

La secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, explicó cómo el outsourcing afecta a los trabajadores, indicando que esta actividad permite a las empresas no otorgar prestaciones a los empleados subcontratados, además de registrarlos ante instituciones con salarios menores a los que reciben realmente. 

También ha indicado cómo esta actividad perjudica las jubilaciones, al ocasionar que el trabajador se jubile con ingresos menores a los que tenían durante su vida laboral; al igual está el hecho de que los trabajadores puedan ser dados de baja en el mes de diciembre y recontratados en el mes de enero, evitando así que se genere antigüedad. 

¿En qué consiste exactamente dicha reforma?

Está reforma busca modificar y armonizar las leyes Federal del Trabajo, Seguro Social, Código Fiscal, de Infonavit, del IVA y del ISR, para lograrlo la titular de la STPS  expone de la siguiente manera como se buscará regular tres figuras de la subcontratación:

1. Subcontratación de personal

Queda totalmente prohibida. Las empresas no podrán simular relaciones laborales o contar con trabajadores contratados por otra.  

“Se prohíbe la subcontratación de personal, que consiste en que una persona física o moral proporcione a disposición trabajadores propios en beneficio de otra, es decir, no puede haber empresas que simulen relaciones laborales y que cuenten con trabajadores contratados por otros”, indicó . 

2. Servicios especializados

Para este caso, se permitiría la prestación de servicios especializados que no formen parte de la actividad económica de los beneficiarios, siempre y cuando tengan la autorización por parte de la Secretaría de Trabajo y se forme un padrón. 

“Se permite y se regula la prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas, que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica de los beneficiarios, se requerirá un permiso por parte de la STPS y formarán parte de un padrón”, destacó. 

3. Agencias de colocación

Las agencias de colocación únicamente podrán intervenir en el reclutamiento y capacitación, pero no podrán ser consideradas patrón ni contratar en sustitución. 

“Éstas podrán intervenir en procesos de contratación, es decir lo que tiene que ver con el reclutamiento, selección entrenamiento capacitación, pero en ningún caso el intermediario se considerará patrón ni podrá contratar en sustitución”, detalló. 

¿Cuáles son las sanciones ?

  • Las irregularidades se procesarán como un delito de defraudación fiscal.
  • No se permitirán que deduzcan impuestos.
  • Se impondrán multas a las compañías de 2,000 a 50,000 veces la Unidad de Medida y Actualización; para el año en curso esos valores van de los 173,760 pesos hasta los 4 millones 344,000 pesos.

Cabe mencionar que se prevén sanciones más severas para las empresas que incumplan.

¿En qué afecta la subcontratación?

Trabajadores 

  • Menores pensiones 
  • Afectación en fondo de vivienda. 
  • Menores liquidaciones e indemnizaciones. 
  • Estabilidad laboral 
  • Reparto de utilidades. 
  • Organización libre y negociación colectiva. 
  • Generación de antigüedad.
  • Afectación en fondo de vivienda. 

Hacienda Pública

  • Evasión de impuestos 
  • Evasión de cuotas del IMSS y del Infonavit.

La reforma entrará en vigor el 1 de enero de 2021, tras lo cual la STPS deberá expedir reglas y una vez publicadas éstas, las empresas prestadoras de servicios especializados tendrán 6 meses para obtener la autorización de la dependencia para ello.